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鑽進鑽出、毛毛蟲忙得不得了，一個洞、二個洞、三個洞…… 一口接一口、不停地吃吃吃，肥嘟嘟的，牠究竟什麼時候才吃飽？
這隻毛毛蟲出自艾瑞．卡爾的筆下，拱著圓圓胖胖的身體，一路暢行無阻地從美國爬向全世界50多個國家，擁有超過3300萬個小書迷。這本經典洞洞書是許多寶寶的第一本圖畫書，有趣的洞洞設計，可以讓小小指頭可以在洞裡鑽進鑽出。
艾瑞．卡爾運用獨特的拼貼技巧，讓色彩不單單只是鮮豔，更能讓孩子看到大自然多層次的美，如毛毛蟲身上的綠，絕對不是坊間單一層次的綠所能比擬的。除此之外，艾瑞．卡爾擅長在豐富的童趣中，展現對生命的讚嘆，當毛毛蟲一路吃啊吃、最後蛻變成美麗的蝴蝶時，生命的可貴多麼令人喜悅。正如《遇見圖畫書百年經典》中彭懿所說的：「這是一本充滿了詩情與創意的圖畫書。說詩意，你看，綠葉、大地、蝴蝶、五彩繽紛的果實、清輝四射的月亮、炙熱似火的太陽……作者如同一個激情洋溢的詩人，用奔放不羈而又濃烈絢麗的顏色，為孩子們唱出了一首生命的禮讚」。
在這個歡樂的成長故事裡，寶寶可以把自己想像成毛毛蟲和書互動，在認識毛毛蟲蛻變成蝴蝶的過程，也同時學到星期、數數、排序等概念。
．幼兒可以從大自然中學習數數
．幼兒透過閱讀，可以學會星期的概念
．這是一個可讀的玩具書，可玩的洞洞書，讓幼兒愛不釋手
．拼貼而成的色彩無與倫比，毛毛蟲蛻變成蝴蝶的過程令人驚喜
動動小手，轉一轉、扭一扭，創作屬於自己的毛毛蟲！
當孩子嘗試變化毛毛蟲的不同姿態時，無形中滋養了他的想像力與創造力。最簡單的設計，帶來最大的變化與樂趣！
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(記者黃秀麗新北報導)9月9日為新北市政府教育局響應國民體育日，舉辦「秀!創意球類競賽活動！」9日在秀朗國小熱鬧展開，鼓勵學生每週在校運動達150分鐘政策(SH150)，提升學生運動參與，讓學生享受運動樂趣，教育局副局長蔣偉民出席現場，為2,200位參賽選手們加油打氣。
副局長蔣偉民表示，秀朗國小舉辦創意球類競賽已經邁入第3年，已成為每年9月9日當天全校最期待的活動。「汽排球、彈接球、傳接球、達陣」等競賽項目是由新北市健體輔導團設計研發，發展極具創意、趣味性、競爭性的班際體育活動，運用簡單的遊戲規則與球具，學生不分經典性別都很容易入門參與，落實「時時可玩、處處可動」的理想，藉此激發全市校園運動風氣，養成學生良好的運動習慣，相當有意義。
教育局表示，為增進學生運動參與，新北市近年積極推動各項校園普及化運動，例如今年三月運動樂活系列活動即包含大隊接力、樂樂棒球、趣味競跑賽、健身操、躲避球、樂樂足球、班際拔河、跳繩擂臺賽、3對3籃球賽、班際游泳競賽等項目。(自立晚報2016/9/9)
圖說:體育日開心大合影
工商時報【王奕勛】
社群化管理，指的是利用社群經營模式，以直線型、即時性、互動性的溝通方式，串連組織內外人員，形成企業的管理網絡，讓此網絡成員，都能利用社群平台傳遞想法，溝通專案進度與創意發想，改善組織內的溝通斷層，增進員工間的互動與智慧傳承，從內部協助企業轉型，進而影響到品牌形象、服務推廣及銷售。
去年開始Cloudmax匯智與IBM攜手推廣雲端社群解決方案，提供企業專用的社群整合工具，主打IBM Connections和IBM Box，服務包含郵件、雲端儲存、線上會議、檔案資料庫等，以單一帳號就能擁有多項應用，企業可依據員工數選購適量帳號數，減少龐大設備採購成本。從前需要根據使用的服務類型，至不同網站輸入不同帳號密碼，現在只要一組帳密，就能暢行無阻的使用各種服務。
此外，為了讓更多企業了解工作模式轉型的必要性，今年9月9日Cloudmax匯智與IBM攜手舉辦「雲端社群管理講堂」，以小型互動方式，邀請嘉賓參與，分別就產品應用、案例分享、效益面向進行議題分享，聚焦在如何利用工具，讓企業內部的新舊員工、高階主管與基層人員，能流暢表達想法，並建立智慧儲存平台。針對上雲議題，企業協同編輯與讀取、線上會議、即時聊天室，讓組織發展跨越地域與時間限制。
匯智資訊今年7月份將品牌英文名稱變更為「Cloudmax」，象徵著雲端發展，無論是以前、現在、或是未來，秉持著「用心為您，做到極致」的理念，透過雲端服商場百貨務供應與導入，創造更有價值產業生態圈。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者吳欣紜台北21日電）勞基法修正案恐怕無法在年底前修法完成，勞工今年還有5天國定假日可放。勞動部說，若國定假日遇勞工排休日可補休。
勞基法有關一例一休及國定7天假刪除案雖被列為優先法案，但有立委透露，由於本會期有總質詢、預算案與人事同意權等案，因此勞基法修法可能無法在年底完成。因此，包含10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日，勞工都有機會放假。
不過，5天假中的11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日都剛好遇到勞工常排休的週休二日，是否可以補休受勞工朋友關注。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若年底來不及修法完成，這5天假勞工依然可以放假，且勞動部曾發出函釋，若勞工安排的例假或是休息日剛好撞國定假日，雇主應該給予補假。
黃維琛指出，勞工的例休或是休息日有時不在週休二日，若剛好勞工當週安排週三或週五休假，週六若遇國定假日，國定假日當天就應給予勞工休假；不過，若勞工剛好在國定假日安排休假，則雇主就應給予勞工補休，補休日期則由勞資雙方協商。
此外，黃維琛表示，若雇主告訴勞工沒有補休、不讓勞工補休，雇主就是違法且損害勞工權益，可依法處2萬至30萬元罰鍰。1050921
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